Werden Sie Teil unseres globalen Teams!
Bei FRABA glauben wir, dass unsere Mitarbeiter unser größter Schatz sind, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Wachstum, Innovation und Zusammenarbeit fördert! Unser internationales Team, das in 7 Ländern tätig ist, besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, und wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Ideen, die jede Person mitbringt. Unser Bewerbungsprozess spiegelt die Werte unseres FRABA-Sterns wider.
Unsere Prinzipien
Hier ist die Karriere Seite
Entwicklung
Jeder befindet sich auf einem Wachstumspfad. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung für ihre eigene Karriere zu übernehmen: Chancen ergreifen und unternehmerisches Denken entwickeln.
Spielfreude
Es ist der Zustand des Spiels, in dem jeder mehr als 100 % gibt! Niemand hat Angst, zu scheitern, egoistische Ziele zu verfolgen oder andere zu kritisieren. Das Team erzielt enorme Erfolge, und alle haben Spaß.
Eiswasser
Es ist eine erste Arbeitserfahrung, die das Selbstwertgefühl stärkt. Jeder erhält eine Aufgabe, die wichtig und komplex genug ist, um Hilfe im Team zu organisieren und zu lernen.
Bewerbungsprozess
Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die lieben, was sie tun. Aber es ist sehr wichtig, dass wir zueinander passen. Wie lernen wir uns also kennen?
Wir glauben an offene und ehrliche Kommunikation, deshalb halten wir alle Bewerber über ihren Status auf dem Laufenden und geben direkte Rückmeldung. Wir möchten Sie als Person kennenlernen und Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen verstehen, um festzustellen, ob Sie gut zu unserem Team passen. Wir rekrutieren sowohl remote als auch vor Ort.
Schritt 1: Screening-Interview
Die erste Runde ist ein Screening-/Telefoninterview mit einem unserer Recruiter. Dies ist eine Gelegenheit für uns, Sie besser kennenzulernen und Ihnen die Möglichkeit zu geben, uns Fragen zum Unternehmen oder zur Rolle zu stellen.
Schritt 2: Interviewrunde
Die zweite Runde ist eine Interviewrunde mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen. Dies ist eine Gelegenheit, wichtige Mitglieder unseres Teams zu treffen, detailliertere Fragen zu stellen und einen besseren Eindruck von unserer Arbeitsumgebung zu gewinnen.
Schritt 3: Entscheidung
Wenn Sie nach der zweiten Interviewrunde ausgewählt werden, erhalten Sie ein Jobangebot. Dies umfasst einen formellen Arbeitsvertrag, der die Einzelheiten Ihrer Anstellung, einschließlich Gehalt, Leistungen und Startdatum, enthält.
