Werte & Geschichte

Unsere Mission ist es, Spitzenleistungen zu erbringen, ohne unsere menschlichen Qualitäten zu verlieren. Diese Organisation schützt Hochleister vor Minderleistern. Verdienste sind die einzige Grundlage für neue Herausforderungen. Das Team ist der Kern des Erfolgs – alle Teammitglieder werden nach demselben neutralen und beitragsbasierten System bewertet, und niemand hat individuelle Anreize. Jeder ist auf einer Reise, sich selbst zu übertreffen, mehr zu erreichen, als wir für möglich halten, und dauerhafte positive Auswirkungen zu schaffen.

Vollständige Information

Wir sind wie ein offenes Buch. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu allen Geschäftsinformationen. Jede Entscheidung wird sofort öffentlich gemacht. Wir teilen unsere Informationen offen mit all unseren Geschäftspartnern.

Kompetenz

Ideen, Wissen, Energie, und Risikobereitschaft (und nicht Titel oder Positionen) sind unser Antrieb. Jeder, der diese Eigenschaften besitzt, hat das Recht zu entscheiden. Wir sind keine Demokratie, in der jeder bei allen Entscheidungen mit bestimmen kann, sondern vielmehr ein Hochleistungsteam, in dem jeder das Recht und die Pflicht hat, das zu tun, was er am besten kann.

Faires Geben und Nehmen

Auf lange Sicht kann in einer Beziehung nur faires Geben und Nehmen erfolgreich sein. Deshalb sind wir immer bestrebt, gerecht zu teilen, materielle Dinge ebenso wie konstruktive Kritik. Mit unseren Geschäftspartnern verhandeln wir so, dass wir sie nicht in Situationen, in denen sie von uns abhängen, übervorteilen und erwarten genau das auch von ihnen.

Dynamische Entwicklung

Im Gegensatz zum weit verbreiteten tayloristischen Ansatz der "stabilen Funktionserfüllung" glauben wir, dass sich alles im Fluss befindet. Jedes Teammitglied soll ein anderes in seine aktuellen Aufgaben einweisen, um sich selbst entbehrlich zu machen und bereit sein, eine neue Aufgabe zu übernehmen. Wir arbeiten jederzeit daran, alle unsere Beziehungen zueinander wie auch unsere Denkgewohnheiten zu verbessern.