Dołącz do naszego globalnego zespołu!
W FRABA wierzymy, że nasi pracownicy są naszym największym atutem i dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja wzrostowi, innowacjom i współpracy! Nasz międzynarodowy zespół, obecny w 7 krajach, składa się z osób o różnorodnym pochodzeniu, a my cenimy unikalne perspektywy i pomysły, jakie każdy wnosi. Nasz proces rekrutacji odzwierciedla wartości naszej gwiazdy FRABA.
Nasze zasady
Rozwój
Każdy jest na ścieże wzrostu. Zachęcamy naszych pracowników do brania odpowiedzialności za własną karierę: korzystania z okazji i rozwijania myślenia przedsiębiorczego.
Spielfreude
To stan zabawy, w którym każdy daje z siebie więcej niż 100%! Nikt nie boi się porażki, działania na rzecz samolubnych celów czy krytykowania innych. Zespół osiąga ogromne sukcesy, a wszyscy się dobrze bawią.
Lodowata Woda
To początkowe doświadczenie zawodowe budujące poczucie własnej wartości. Każdy otrzymuje zadanie ważne i na tyle złożone, aby zmusić ich do zorganizowania pomocy w zespole i uczenia się.
Proces rekrutacji
Szukamy pasjonatów, którzy kochają to, co robią. Ale bardzo ważne jest, abyśmy się dopasowali. Więc jak się poznamy?
Wierzymy w otwartą i szczerą komunikację, dlatego informujemy wszystkich kandydatów o ich statusie i dajemy bezpośrednie informacje zwrotne. Chcemy poznać Cię jako osobę i zrozumieć Twoje unikalne umiejętności oraz doświadczenia, aby ustalić, czy pasujesz do naszego zespołu. Rekrutujemy zdalnie i/lub na miejscu.
Etap 1: Wstępna rozmowa kwalifikacyjna
Pierwsza runda to wstępna rozmowa telefoniczna z jednym z naszych rekruterów. To okazja, abyśmy lepiej Cię poznali i abyś mógł/mogła zadać pytania o firmę lub rolę.
Etap 2: Runda rozmów kwalifikacyjnych
Druga runda to rozmowy kwalifikacyjne z kolegami z różnych działów. To okazja do spotkania kluczowych członków naszego zespołu, zadania bardziej szczegółowych pytań i lepszego zrozumienia naszego środowiska pracy.
Etap 3: Decyzja
Jeśli zostaniesz wybrany/a do dalszego etapu, złożymy Ci ofertę pracy. Będzie ona zawierać formalną umowę o pracę, określającą szczegóły zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, benefity i datę rozpoczęcia pracy.
